随着科技进步和产业升级的不断加速，人才的培养与发展已成为国家竞争力的重要支撑，在这样的背景下，“落实双培养措施”显得尤为重要，本文将围绕这一主题，探讨双培养措施的内涵、实施策略及其意义。

双培养措施的内涵

双培养措施，指的是在人才培养过程中，同时注重技能培养和素质提升，实现技能与素养的双重提升，具体而言，就是要将技能培训与人文素养教育相结合，构建全面的人才培养体系，这种培养模式既重视专业技能的掌握，又注重综合素质的提升，旨在培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。

实施策略

1、深化教育教学改革，落实双培养措施，首先要从教育源头抓起，在课程设置上，既要注重专业知识的传授，又要加强德育、体育、美育等方面的教育，要不断更新教学方法，引入实践教学模式，提高学生的实际操作能力。

2、加强校企合作，学校与企业合作是培养技能型人才的重要途径，通过校企合作，可以使学生更好地了解企业需求，提高职业技能，企业也可以参与学校的教学过程，共同制定人才培养方案，确保人才培养质量。

3、搭建实践平台，实践是检验真理的唯一标准，为了落实双培养措施，需要搭建各种实践平台，让学生参与实际项目，锻炼实践能力，通过实践，也可以使学生更好地了解社会需求，增强社会责任感。

4、完善评价体系，评价体系是引导人才培养方向的重要工具，为了落实双培养措施，需要完善评价体系，既要评价学生的专业技能水平，也要评价学生的综合素质。

落实双培养措施的意义

1、提高人才培养质量，通过落实双培养措施，可以提高人才培养质量，培养出更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。

2、促进社会经济发展，高素质的人才是推动社会经济发展的重要力量，通过落实双培养措施，可以为社会提供更多优秀的人才资源，推动经济社会的持续发展。

3、提升国家竞争力，人才是国家竞争的核心，通过落实双培养措施，可以提升国家的整体人才水平，增强国家的竞争力。

4、促进教育公平，双培养措施的落实，可以使学生更好地了解社会需求，增强社会责任感，同时也可以使教育资源更加公平地分配，促进教育公平。

落实双培养措施是构建人才发展新格局的重要途径，我们需要深化教育教学改革、加强校企合作、搭建实践平台、完善评价体系等方面入手，推动双培养措施的落实，为社会发展提供更多优秀的人才资源。