煤矿行业作为国民经济的重要支柱，其安全生产与人员培训息息相关，为提高煤矿从业人员素质，确保安全生产，本文旨在探讨煤矿培训计划落实制度，为煤矿企业制定科学、有效的培训计划提供指导。

目的和意义

煤矿培训计划落实制度是为了确保煤矿企业培训工作的规范化、系统化和科学化，提高员工安全意识和操作技能，降低事故风险，保障煤矿安全生产。

制定培训计划

1、需求分析：对煤矿从业人员进行岗位技能和安全培训需求分析，针对不同岗位制定相应培训计划。

2、计划内容：明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等要素。

3、审批程序：培训计划需经煤矿企业领导审批同意后，方可实施。

落实培训制度

1、培训组织：建立专门的培训机构或指定专人负责培训工作，确保培训计划的实施。

2、师资力量：加强师资队伍建设，提高教师素质，确保培训质量。

3、培训实施：按照培训计划，组织开展各类培训课程，确保参训人员按时参加培训。

4、培训考核：对参训人员进行考核，确保培训效果。

监督与评估

1、监督检查：建立培训监督检查机制，对培训工作进行定期或不定期检查。

2、效果评估：对培训工作进行定期评估，总结经验教训，优化培训计划。

3、问题反馈：及时收集员工对培训工作的意见和建议，不断完善培训制度。

激励机制

1、奖励机制：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，激发员工学习积极性。

2、晋升通道：将培训成果与员工晋升、岗位调整等职业发展相挂钩，提高员工对培训的重视程度。

持续改进

1、反馈收集：积极收集员工对培训工作的反馈意见，及时调整培训计划。

2、经验交流：组织内部经验交流活动，促进各煤矿企业之间培训工作的互相学习与借鉴。

3、制度更新：根据煤矿行业发展和安全生产要求，不断更新和完善培训制度。

责任追究

1、未履行培训职责的部门或个人，应按照相关规定承担相应的责任。

2、对因未落实培训计划而导致安全事故的，应依法追究相关责任人的责任。

煤矿培训计划落实制度是煤矿企业安全生产的重要保障，通过制定科学的培训计划、落实培训制度、监督与评估、激励机制、持续改进和责任追究等措施，可有效地提高煤矿从业人员素质，确保安全生产，促进煤矿企业的可持续发展。

附录

本制度自发布之日起执行，相关配套措施和细则另行制定，本制度修订时，由煤矿安全管理部门负责起草，提交煤矿企业领导审批通过后执行。