考勤及请假工作制度是企业维护正常秩序、提高工作效率的重要保障，在现代企业管理中，建立一套科学、合理、有效的考勤及请假工作制度，对于规范员工行为、保持良好的工作风气具有重要意义，本文旨在探讨如何落实考勤及请假工作制度，以确保企业正常运营和员工权益。

考勤工作制度的落实

1、建立健全考勤管理制度

企业应建立一套完善的考勤管理制度，明确考勤规定、考勤方法、考勤周期等，为考勤工作提供制度保障。

2、严格执行考勤规定

企业需指定专人负责考勤管理，确保每位员工遵守考勤规定，按时上下班，避免迟到、早退等现象。

3、公开透明

考勤记录应公开透明，确保每位员工了解自己的考勤情况，提高员工对考勤工作的认可度。

4、及时反馈

对于员工的异常考勤情况，应及时反馈并督促改正，确保考勤工作的顺利进行。

请假工作制度的落实

1、明确请假流程

企业应明确请假的流程、审批权限及请假期间的待遇等，为员工请假提供明确的指导。

2、严格执行请假制度

员工请假需按照企业规定的流程进行申请、审批，确保请假的真实性、合理性。

3、灵活处理特殊情况

对于员工的特殊情况，如突发事件、急病等，企业应灵活处理，体现人文关怀。

4、倡导诚信请假

员工应诚信请假，避免虚假请假、滥用请假等行为，维护企业的正常秩序。

落实措施

1、加强宣传教育

企业应加强考勤及请假工作制度的宣传教育，提高员工对制度的认知度。

2、强化监督检查

企业应建立监督检查机制，对考勤及请假工作进行检查、督导，确保制度的落实。

3、严格奖惩措施

对于遵守制度的员工，应给予表彰和奖励；对于违反制度的员工，应依法依规进行处理，体现制度的严肃性。

4、定期评估调整

企业应对考勤及请假工作制度进行定期评估，根据企业发展和员工需求进行调整，确保制度的合理性和有效性。

落实考勤及请假工作制度是企业维护正常秩序、提高工作效率的必然要求，企业应建立一套科学、合理、有效的考勤及请假工作制度，并加强宣传教育、强化监督检查、严格奖惩措施、定期评估调整，确保制度的落实，员工应自觉遵守制度，诚信请假，共同维护企业的正常秩序和良好风气。